山区医院在叶瑾的辛勤耕耘下，逐渐在远程医疗和医疗质量方面取得了显着的进步。然而，新的难题却如重重山峦，横亘在他们前行的道路上。

随着周边地区经济的发展，城市里的大医院纷纷扩大规模，引进先进的医疗技术和人才，这使得山区医院在人才竞争中处于劣势。优秀的医生不断被吸引到城市，山区医院的人才队伍面临着严重的流失危机。

叶瑾深知人才是医院发展的核心，她决定采取一系列措施来留住现有人才，并吸引新的人才加入。她首先提高了医护人员的福利待遇，改善工作环境，为他们提供更多的职业发展机会。同时，她积极与各大医学院校合作，建立实习基地，希望能吸引优秀的毕业生留下来。

“我们要让每一位医护人员都感受到在山区医院工作的价值和前景。”叶瑾在医院的职工大会上坚定地说道。