随着华荣集团，九州金融集团，神州集团，以及上千家旗下子公司的高效发展，林辰奕开始培养新人，他在米国的这段时间，大力招收在米国留学的华人学生，无数的高材生抢着要进入华荣集团总部工作。

林辰奕很清楚企业的长远发展离不开新鲜血液的注入。而他看重额就是这些留学生的学术背景，还看重他们的创新思维和跨文化交流能力。

在乔安然和亿初的亲自面试下，一批批才华横溢、志向远大的青年才俊被选拔出来，他们来自不同的专业领域，却都怀揣着同一个梦想，那就是在华荣集团这片沃土上实现自己的价值。

林辰奕为这些新人量身定制了培训计划，从企业文化到专业技能，从团队协作到领导力培养，每一个环节都力求做到精益求精。

他还亲自参与指导，用自己的亲身经历和成功经验激励着每一位新人。

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